Te vroeg gegeven ontslag op staande voet blijft niet in stand
Onder bijzondere omstandigheden kan een werknemer op staande voet worden ontslagen. Op staande voet wil zeggen zonder rekening te houden met de geldende opzegtermijn. Voor ontslag op staande voet is een dringende reden vereist, terwijl het ontslag door de werkgever onverwijld moet worden aangezegd. ... Lees verder >>>
